發展“紅色物業” 升騰“紅色氣場”

近日，武漢面向全市公開選聘一批優秀大學畢業生到公益性物業公司從事物業服務管理工作，武漢大學、華中科技大學等名校畢業生踴躍報名，“紅色物業”星火燎原，在武漢升騰起強大的“紅色氣場”。

發展“紅色物業”，讓大學畢業生“接地氣”。大學畢業生不缺知識缺見識，不缺學歷缺閱歷，總會在走出校園與邁入社會之際面臨角色轉換的難題。通過深入社區實踐鍛煉，能讓他們從基層的角度開始認識社會，從基礎的事務著手積累經驗，從基本的問題解決提升信心，為今后長遠發展扎穩底盤。

發展“紅色物業”，讓基層社區“聚才氣”。物業管理是基礎的社會服務業，長期被身居“象牙塔”中的“天之驕子”忽視，造成社區普遍缺乏高素質人才。“紅色物業”一改傳統物業服務主體功能單一、技術含量不高等缺陷，融物業服務、基層黨建、社會治理于一身，專業性、系統性、綜合性更強，吸引大量思想政治可靠、專業知識豐富、創新思路開闊、統籌協調能力強的人才，為基層社區發展注入源頭活水。

發展“紅色物業”，讓人民群眾“享福氣”。廣大群眾是社區的主人，他們滿意不滿意是決定“紅色物業”工作成效的核心指標。物業公司作為營利性企業，市場性是其天然屬性；物業服務作為公共性服務，社會性是其基本特征，二者之間存在天然矛盾?！凹t色物業”通過黨建，推動物業服務企業融入基層社會治理，在經營行為中承擔社會責任，在企業盈利與提高服務質量之間求得平衡，讓群眾有更多的幸福感、獲得感。

發展“紅色物業”，讓拼搏趕超“有底氣”。長期以來，新建小區物業管理不夠規范、老舊小區缺乏物業管理，造成鄰里關系不和、社會矛盾頻發、基層社會治理難度大。通過發展“紅色物業”，統籌整合力量，充分調動社區、物業公司和業委會的積極性，使物業公司成為創新社會治理的重要載體，把社會矛盾發現、消滅在萌芽狀態，為武漢拼搏趕超發展創造良好社會氛圍。